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Produkte zum Begriff Wiedereingliederung:

Anonymous: Bezugsbetreuer im ambulant betreuten Wohnen. Die Möglichkeiten der Unterstützung von psychisch kranken Klienten bei der Wiedereingliederung in die Gemeinschaft
Anonymous: Bezugsbetreuer im ambulant betreuten Wohnen. Die Möglichkeiten der Unterstützung von psychisch kranken Klienten bei der Wiedereingliederung in die Gemeinschaft

Bezugsbetreuer im ambulant betreuten Wohnen. Die Möglichkeiten der Unterstützung von psychisch kranken Klienten bei der Wiedereingliederung in die Gemeinschaft , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 27.95 € | Versand*: 0 €
Der Experimenta Neubau in Heilbronn
Der Experimenta Neubau in Heilbronn

Der Experimenta Neubau in Heilbronn , Der Titel beleuchtet die Architektur des neuen Experimenta-Science Centre in Heilbronn unter drei Gesichtspunkten: Aus stadtgeschichtlicher Perspektive ist der von Sauerbruch Hutton entworfene Neubau Ikone und Werkzeug des Wandels zugleich, der die Stadt in den Aufbruch zur Wissensgesellschaft begleitet. Als Konstruktion steht der Bau selbst für einen experimentellen Pfad - sowohl in funktionaler, struktureller wie ökologischer Hinsicht. Zuletzt erweitert das Projekt eine typologische Grossfamilie spiralförmig angelegter Bauwerke, die von der Antike bis in die Moderne und die unmittelbare Gegenwart reicht. Diese drei Blickwinkel werden von Florian Heilmeyer sehr konzentriert in übersichtlichen Texten erfasst und durch zahlreiche Illustrationen bebildert. Sowohl für Besucher:innen der Experimenta als auch interessierte Zeitgenossen ist dieser Band ein Muss. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230104, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Sauerbruch Hutton~Hutton, Louisa~Sauerbruch, Matthias, Seitenzahl/Blattzahl: 127, Keyword: Edutainment; Experimenta-Science Centre Heilbronn; Museumsbauten; Wissensgesellschaft, Fachschema: Architektur - Baukunst~Bau / Baukunst~Entwurf / Architektur~Architekt - Baumeister~Architektur / Architekt~Bauberuf / Architekt, Fachkategorie: Einzelne Architekten und Architekturbüros~Architektur: Öffentliche Einrichtungen, Verwaltungsgebäude, Warengruppe: TB/Architektur, Fachkategorie: Architekturtheorie, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Lars Müller Publishers, Verlag: Lars Müller Publishers, Verlag: Mller, Lars, Publishers, Länge: 237, Breite: 147, Höhe: 11, Gewicht: 340, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,

Preis: 15.00 € | Versand*: 0 €
Berufliche Teilhabe und Wiedereingliederung in der Neurorehabilitation (Claros-Salinas, Dolores)
Berufliche Teilhabe und Wiedereingliederung in der Neurorehabilitation (Claros-Salinas, Dolores)

Berufliche Teilhabe und Wiedereingliederung in der Neurorehabilitation , Berufliche Teilhabe und Wiedereingliederung ist eine komplexe therapeutische Aufgabenstellung und durch Leistungsträger-Anforderungen wie MBOR (medizinisch-beruflich orientierte Rehabilitation) von besonderer Relevanz. Ausgehend von einer Übersicht über wesentliche Faktoren, die den Verlauf einer beruflichen Wiedereingliederung nach neurologischen Erkrankungen beeinflussen können, stellt dieser Band unterschiedliche Ansätze berufsorientierter Neurorehabilitation vor. Zunächst wird detailliert auf die notwendige diagnostische Abklärung eingegangen. Die Therapie-Kapitel beschreiben praxisorientiert, wie Erprobungen beruflicher Ressourcen und Trainings beeinträchtigter Leistungen gestaltet werden können. Außerdem wird thematisiert, wie die häufig schwierige Übergangsphase von längerer klinisch-therapeutischer Versorgung zu ersten Wiedereinarbeitungsschritten im realen Berufsleben begleitet werden kann. Erörtert werden zudem Möglichkeiten der berufsorientierten Nachsorge und langfristigen therapeutischen Unterstützung. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230220, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Fortschritte der Neuropsychologie#25#, Autoren: Claros-Salinas, Dolores, Seitenzahl/Blattzahl: 115, Keyword: Erprobung; Hirnschädigung; MBOR; Nachsorge; SHT; Schädel-Hirn-Traumata; Wiedereinarbeitung, Fachschema: Biopsychologie~Psychologie / Biopsychologie~Neurologie~Neurologie / Neurophysiologie~Neurophysiologie~Physiologie / Neurophysiologie~Nachsorge (medizinisch)~Rehabilitation, Fachkategorie: Neurologie und klinische Neurophysiologie~Rehabilitation, Warengruppe: HC/Psychologie/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Biopsychologie, Physiologische Psychologie, Neuropsychologie, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: 6, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG, Länge: 234, Breite: 160, Höhe: 8, Gewicht: 256, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, eBook EAN: 9783840923258, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 22.95 € | Versand*: 0 €
Bem - Wiedereingliederung In Kleinen Und Mittleren Betrieben - Edeltrud Habib  Kartoniert (TB)
Bem - Wiedereingliederung In Kleinen Und Mittleren Betrieben - Edeltrud Habib Kartoniert (TB)

Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist gesetzlich vorgeschrieben wenn Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind. Mitarbeiter werden wieder in den Arbeitsprozess eingegliedert und krankheitsbedingte Kündigungen vermieden. Der Praxisleitfaden erläutert die Bedeutung des BEM und die Pflichten von Arbeitgeber und Betriebsrat. Betriebsräte erfahren welche Handlungsmöglichkeiten sie innerhalb des BEM in kleinen und mittleren Betrieben haben. Beispiele aus der betrieblichen Praxis eine Musterbetriebsvereinbarung Vorlagen und Mustertexte helfen beim Bearbeiten eigener BEM-Fälle. Schwerpunkte der Neuauflage: - Aktuelle Rechtsprechung zum BEM - Änderungen des SGB IX - Neues Datenschutzrecht und seine Bedeutung für das BEM-Verfahren Autorin: Edeltrud Habib Referentin und Beraterin zu den Themen BEM und Schwerbehindertenpolitik Disability-Managerin mit langjähriger Erfahrung als Betriebsrätin und SBV

Preis: 19.90 € | Versand*: 0.00 €

Wann Wiedereingliederung gescheitert?

Die Wiedereingliederung kann als gescheitert angesehen werden, wenn die Person nach ihrer Rückkehr in den Arbeitsplatz weiterhin S...

Die Wiedereingliederung kann als gescheitert angesehen werden, wenn die Person nach ihrer Rückkehr in den Arbeitsplatz weiterhin Schwierigkeiten hat, ihre Aufgaben zu erfüllen oder sich in das Team zu integrieren. Dies kann auf ungelöste Konflikte, mangelnde Unterstützung seitens des Arbeitgebers oder fehlende Anpassungsmaßnahmen zurückzuführen sein. Ein weiteres Anzeichen für ein gescheitertes Wiedereingliederungsprogramm ist, wenn die Person erneut krank wird oder ihre Gesundheit sich verschlechtert. Es ist wichtig, frühzeitig zu erkennen, wenn die Wiedereingliederung nicht erfolgreich verläuft, um geeignete Maßnahmen zu ergreifen und die Situation zu verbessern. Letztendlich sollte das Ziel einer erfolgreichen Wiedereingliederung sein, dass die Person langfristig gesund und produktiv am Arbeitsplatz teilnehmen kann.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Chancen Herausforderungen Inklusion Teilhabe Akzeptanz Diskriminierung Barrieren Benachteiligung Gerechtigkeit

Wer veranlasst Wiedereingliederung?

Die Wiedereingliederung wird in der Regel von einem Arbeitgeber veranlasst, wenn ein Mitarbeiter aufgrund von Krankheit oder Verle...

Die Wiedereingliederung wird in der Regel von einem Arbeitgeber veranlasst, wenn ein Mitarbeiter aufgrund von Krankheit oder Verletzung längere Zeit ausgefallen ist. Der Arbeitgeber ist gesetzlich dazu verpflichtet, Maßnahmen zur Wiedereingliederung zu ergreifen, um die Rückkehr des Mitarbeiters in den Arbeitsprozess zu unterstützen. Dabei arbeiten Arbeitgeber, Mitarbeiter und gegebenenfalls auch externe Experten wie Ärzte oder Therapeuten zusammen, um einen individuellen Wiedereingliederungsplan zu erstellen. Dieser Plan kann beispielsweise flexible Arbeitszeiten, angepasste Tätigkeiten oder regelmäßige Gespräche zur Fortschrittskontrolle beinhalten. Letztendlich ist das Ziel der Wiedereingliederung, die langfristige Arbeitsfähigkeit des Mitarbeiters zu erhalten und seine berufliche Integration zu fördern.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Arbeitgeber Arzt Versicherung Mitarbeiter Betriebsarzt Rehabilitation Sozialarbeiter Therapeut Gesetzgeber Fachkraft.

Wer beantragt die Wiedereingliederung?

Die Wiedereingliederung wird in der Regel vom Arbeitnehmer beantragt, der aufgrund einer längeren Krankheit oder Verletzung arbeit...

Die Wiedereingliederung wird in der Regel vom Arbeitnehmer beantragt, der aufgrund einer längeren Krankheit oder Verletzung arbeitsunfähig war. Der Arbeitnehmer muss einen Antrag auf Wiedereingliederung bei seinem Arbeitgeber stellen und zusammen mit dem behandelnden Arzt einen Wiedereingliederungsplan erstellen. Dieser Plan legt fest, wie die schrittweise Rückkehr des Arbeitnehmers in den Arbeitsalltag erfolgen soll. Der Arbeitgeber muss dem Antrag auf Wiedereingliederung zustimmen und den Prozess unterstützen, um die erfolgreiche Rückkehr des Arbeitnehmers zu gewährleisten. In einigen Fällen kann auch der behandelnde Arzt die Wiedereingliederung empfehlen und den Prozess initiieren.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Ausbildung Bildung Integration Jobsuche Kinderbetreuung Krankheit Pflege Rehabilitation Schuld

Was bedeutet stufenweise Wiedereingliederung?

Was bedeutet stufenweise Wiedereingliederung? Stufenweise Wiedereingliederung ist ein Prozess, bei dem ein Arbeitnehmer nach einer...

Was bedeutet stufenweise Wiedereingliederung? Stufenweise Wiedereingliederung ist ein Prozess, bei dem ein Arbeitnehmer nach einer längeren Krankheit oder Verletzung schrittweise wieder in den Arbeitsalltag eingeführt wird. Dies geschieht durch eine schrittweise Erhöhung der Arbeitszeit und -belastung, um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer sich langsam an die Anforderungen des Jobs anpassen kann. Ziel ist es, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers zu erhalten und eine dauerhafte Rückkehr in den Beruf zu ermöglichen. Dabei wird eng mit dem Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer und gegebenenfalls auch mit Ärzten und Therapeuten zusammengearbeitet, um den Prozess erfolgreich zu gestalten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Rehabilitation Wiedereinstieg Schritte Stufen Förderung Unterstützung Chancen Perspektiven Ziele

The New Experimenta In Heilbronn  Taschenbuch
The New Experimenta In Heilbronn Taschenbuch

The booklet examines the architecture of the new Experimenta Science Centre in Heilbronn from three different angles: In terms of urban history this building - which was designed by sauerbruch hutton - simultaneously stands as an icon and a tool for change that accompanies its city into a new economy of knowledge. As a construction it follows its own experimental path both in organisational structural and ecological terms. Finally the project is a late offspring of a typological family of spiral buildings which stretches from antiquity via the modern movement up to the very present. All three perspectives are captured in Florian Heilmayer's concise and lucid texts and are illustrated by numerous photos and drawings. Both for Experimenta visitors as well as other interested contemporaries this little pamphlet is a must.

Preis: 15.00 € | Versand*: 0.00 €
Tenempaguay, José: Wiedereingliederung und Resozialisierung von Wirtschaftsstraftätern:
Tenempaguay, José: Wiedereingliederung und Resozialisierung von Wirtschaftsstraftätern:

Wiedereingliederung und Resozialisierung von Wirtschaftsstraftätern: , Überlegungen zum Fall Sandro Rosell. , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 43.90 € | Versand*: 0 €
Ambivalenz Der Wiedereingliederung - Benedikt Hassler  Kartoniert (TB)
Ambivalenz Der Wiedereingliederung - Benedikt Hassler Kartoniert (TB)

In den letzten Jahrzehnten ist die Zahl der Personen die aus gesundheitlichen Gründen als nicht erwerbsfähig klassifiziert werden angewachsen. Vor diesem Hintergrund entstanden neue betriebliche und sozialstaatliche Eingliederungsmassnahmen. So werden Personen in Grossunternehmen nach Krankheit oder Unfall derzeit oftmals von Case Manager*innen bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz begleitet. Ergänzend dazu leisten Eingliederungsberater*innen der Invalidenversicherung (IV) beim Arbeitsplatzerhalt Unterstützung. Gegenüber beiden Institutionen besteht anfänglich ein Misstrauen auf Seiten der Betroffenen. Während sich dieses Misstrauen gegenüber dem betrieblichen Case Management in der Regel rasch auflöst ist die IV in den Augen der einzugliedernden Menschen eine Rentenversicherung was Angst auslöst. Auch bei erfolgreichem Arbeitsplatzerhalt hinterlassen die Eingliederungsmassnahmen Spuren im Selbst der betroffenen Personen. Die qualitative Interviewstudie zeigt auf inwiefern betriebliche und sozialstaatliche Massnahmen Anpassungen bei den einzugliedernden Personen erzwingen und welche Handlungsstrategien die Betroffenen entwickeln um diese Anpassungsleistungen zu verkraften.

Preis: 34.00 € | Versand*: 0.00 €
Heilbronn wimmelt
Heilbronn wimmelt

In Heilbronn, der Käthchenstadt, wimmelt es! Bei der Kilianskirche und auf dem Marktplatz, auf der Experimenta, im Eisenbahnmuseum, auf dem Buga-Gelände, am Salzhafen und im Salzbergwerk, auf dem Wartberg, beim Weihnachtszirkus und am Neckar. Überall mit dabei sind das Heilbronner Käthchen, das Kiliansmännle, der goldene Hase mit seinem blauen Fisch und viele andere lustige Figuren. Ein spannender Suchspaß für Groß und Klein, für Einheimische und Besucher der lebendigen Stadt am Neckar.

Preis: 14.99 € | Versand*: 0.00 €

Kann Wiedereingliederung verschoben werden?

Kann Wiedereingliederung verschoben werden, wenn es unvorhergesehene Umstände gibt, die eine rechtzeitige Rückkehr in den Arbeitsp...

Kann Wiedereingliederung verschoben werden, wenn es unvorhergesehene Umstände gibt, die eine rechtzeitige Rückkehr in den Arbeitsplatz erschweren? Gibt es Möglichkeiten, die Wiedereingliederung zu verschieben, um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter vollständig genesen ist und bereit für die Rückkehr in den Arbeitsalltag ist? Welche Schritte müssen unternommen werden, um die Wiedereingliederung zu verschieben und welche Auswirkungen hat dies auf den Mitarbeiter und das Unternehmen? Gibt es gesetzliche Bestimmungen oder Richtlinien, die berücksichtigt werden müssen, wenn eine Verschiebung der Wiedereingliederung erforderlich ist? Wie kann die Kommunikation zwischen dem Mitarbeiter, dem Arbeitgeber und gegebenenfalls anderen relevanten Parteien verbessert werden, um eine reibungslose Verschiebung der Wiedereingliederung zu gewährleisten?

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Verschieben Wiedereingliederung Arbeit Gesundheit Krankheit Planung Termin Flexibilität Voraussetzungen Genehmigung

Wer stellt Wiedereingliederung aus?

Die Wiedereingliederung wird in der Regel von verschiedenen Akteuren gemeinsam gestaltet. Dazu gehören beispielsweise Arbeitgeber,...

Die Wiedereingliederung wird in der Regel von verschiedenen Akteuren gemeinsam gestaltet. Dazu gehören beispielsweise Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Ärzte, Therapeuten, Sozialarbeiter und gegebenenfalls auch Versicherungsträger. Jeder dieser Beteiligten trägt Verantwortung für einen bestimmten Teil der Wiedereingliederung, sei es durch die Bereitstellung von Arbeitsplätzen, medizinische Unterstützung, psychosoziale Betreuung oder finanzielle Leistungen. Letztendlich ist die erfolgreiche Wiedereingliederung das Ergebnis einer koordinierten Zusammenarbeit aller beteiligten Parteien. Wer letztendlich die Wiedereingliederung ausstellt, hängt von den jeweiligen gesetzlichen Bestimmungen und Vereinbarungen ab, die in jedem Fall individuell geregelt sind.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Arbeitgeber Sozialarbeiter Berater Ärzte Psychologen Therapeuten Betriebsärzte Fallmanager Rehabilitationsträger Integrationsfachdienst

Ist stufenweise Wiedereingliederung Pflicht?

Nein, stufenweise Wiedereingliederung ist in der Regel keine Pflicht, sondern eine Möglichkeit, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitne...

Nein, stufenweise Wiedereingliederung ist in der Regel keine Pflicht, sondern eine Möglichkeit, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zur Verfügung steht, um nach einer längeren Krankheit schrittweise wieder in den Arbeitsalltag zurückzufinden. Es kann jedoch in manchen Fällen vom Arbeitgeber oder der Krankenkasse empfohlen oder sogar angeordnet werden, wenn dies für die Genesung und den Erhalt des Arbeitsplatzes als sinnvoll erachtet wird. Letztendlich liegt es aber in der Entscheidung der betroffenen Person, ob sie die stufenweise Wiedereingliederung in Anspruch nehmen möchte. Es ist ratsam, sich mit dem Arbeitgeber und der Krankenkasse abzustimmen, um die bestmögliche Lösung für alle Beteiligten zu finden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Pflicht Stufenweise Wiedereingliederung Arbeitgeber Krankenkasse Gesetz Antrag Arbeitsunfähigkeit Voraussetzungen Genehmigung

Wer kann Wiedereingliederung abbrechen?

Die Wiedereingliederung kann von verschiedenen Akteuren abgebrochen werden, darunter der Arbeitnehmer selbst, der Arbeitgeber, der...

Die Wiedereingliederung kann von verschiedenen Akteuren abgebrochen werden, darunter der Arbeitnehmer selbst, der Arbeitgeber, der behandelnde Arzt oder auch die Krankenkasse. Wenn der Arbeitnehmer beispielsweise nicht mehr bereit oder in der Lage ist, an der Wiedereingliederung teilzunehmen, kann dies zu einem Abbruch führen. Auch der Arbeitgeber kann die Wiedereingliederung abbrechen, wenn er feststellt, dass die Rückkehr des Arbeitnehmers nicht möglich oder sinnvoll ist. Der behandelnde Arzt kann die Wiedereingliederung stoppen, wenn er medizinische Bedenken hat oder der Gesundheitszustand des Arbeitnehmers eine weitere Teilnahme nicht zulässt. Die Krankenkasse kann die Wiedereingliederung abbrechen, wenn sie der Meinung ist, dass die Maßnahme nicht mehr erforderlich oder zielführend ist.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Arbeitgeber Arbeitnehmer Krankenkasse Arzt Therapeut Gutachter Versicherung Behörde Betroffener Anwalt

Ekassi Eyebe, Scholastique: Berufliche und soziale Wiedereingliederung von Jugendlichen in schwierigen Situationen
Ekassi Eyebe, Scholastique: Berufliche und soziale Wiedereingliederung von Jugendlichen in schwierigen Situationen

Berufliche und soziale Wiedereingliederung von Jugendlichen in schwierigen Situationen , Der vorliegende Artikel ist eine Studie über den Prozess der sozialen und beruflichen Wiedereingliederung von Jugendlichen in schwierigen Situationen. Das Problem der Vulnerabilität der Jugend hat sich in einem Kontext sozioökonomischer Krisen entwickelt, der die Jugendlichen in den Abstieg getrieben hat. Nach dem Wiederaufleben des Phänomens der Straßenkinder in Kamerun im Allgemeinen und in der Stadt Yaoundé im Besonderen schlägt die Studie vor, die Mechanismen der Betreuung von Straßenkindern und aus dem Gefängnis entlassenen Jugendlichen zu untersuchen, um ihre Wiedereingliederung in das Berufsleben zu gewährleisten. Diese Maßnahmen, die durch ein von den Betreuungszentren entwickeltes Instrumentarium unterstützt werden, stehen für die Umstellung des Betreuungsprozesses. Im Anschluss an die dokumentarische Recherche und die direkte Beobachtung wurde eine Vielzahl von Texten und Maßnahmen für die psychosoziale und wirtschaftliche Betreuung dieser Gruppe von Jugendlichen entwickelt, die leider keine wirksame Antwort auf das entscheidende Problem geben, das sich stellt: eine angemessene und angepasste Unterstützung für jeden Jugendlichen in der Straße zu bieten. , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 79.90 € | Versand*: 0 €
Berufliche Teilhabe Und Wiedereingliederung In Der Neurorehabilitation - Dolores Claros-Salinas  Kartoniert (TB)
Berufliche Teilhabe Und Wiedereingliederung In Der Neurorehabilitation - Dolores Claros-Salinas Kartoniert (TB)

Berufliche Teilhabe und Wiedereingliederung ist eine komplexe therapeutische Aufgabenstellung. Der Band vermittelt das benötigte Wissen für eine gelungene berufsorientierter Neurorehabilitation von der ersten Diagnostik über Trainings und das Begleiten in Übergangsphasen bis hin zur langfristigen therapeutischen Unterstützung.

Preis: 22.95 € | Versand*: 0.00 €
Der Experimenta Neubau In Heilbronn  Kartoniert (TB)
Der Experimenta Neubau In Heilbronn Kartoniert (TB)

Der Titel beleuchtet die Architektur des neuen Experimenta-Science Centre in Heilbronn unter drei Gesichtspunkten: Aus stadtgeschichtlicher Perspektive ist der von Sauerbruch Hutton entworfene Neubau Ikone und Werkzeug des Wandels zugleich der die Stadt in den Aufbruch zur Wissensgesellschaft begleitet. Als Konstruktion steht der Bau selbst für einen experimentellen Pfad - sowohl in funktionaler struktureller wie ökologischer Hinsicht. Zuletzt erweitert das Projekt eine typologische Grossfamilie spiralförmig angelegter Bauwerke die von der Antike bis in die Moderne und die unmittelbare Gegenwart reicht.Diese drei Blickwinkel werden von Florian Heilmeyer sehr konzentriert in übersichtlichen Texten erfasst und durch zahlreiche Illustrationen bebildert. Sowohl für Besucher:innen der Experimenta als auch interessierte Zeitgenossen ist dieser Band ein Muss.

Preis: 15.00 € | Versand*: 0.00 €
Wohnen in Hamburg
Wohnen in Hamburg

Wohnen in Hamburg , Akteure, Instrumente und Konfliktfelder , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 39.00 € | Versand*: 0 €

Wann scheitert eine Wiedereingliederung?

Eine Wiedereingliederung kann scheitern, wenn die betroffene Person nicht ausreichend unterstützt wird, um ihre Fähigkeiten und Ko...

Eine Wiedereingliederung kann scheitern, wenn die betroffene Person nicht ausreichend unterstützt wird, um ihre Fähigkeiten und Kompetenzen wieder aufzubauen. Auch unzureichende Kommunikation und fehlende Kooperation zwischen allen Beteiligten, wie Arbeitgeber, Arbeitnehmer und behandelnden Ärzten, können zu einem Scheitern führen. Zudem können unrealistische Erwartungen an die Wiedereingliederung oder eine unpassende Arbeitsplatzgestaltung dazu beitragen, dass die Rückkehr in den Beruf nicht erfolgreich verläuft. Schließlich können auch gesundheitliche Gründe, wie anhaltende Beschwerden oder eine unzureichende Genesung, das Gelingen einer Wiedereingliederung erschweren.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Kommunikation Motivation Unterstützung Krankheit Konflikte Rückfall Arbeitsplatz Überforderung Stress Isolation

Wer beantragt stufenweise Wiedereingliederung?

Die stufenweise Wiedereingliederung wird in der Regel vom Arbeitnehmer beantragt, der nach einer längeren Krankheitsphase schrittw...

Die stufenweise Wiedereingliederung wird in der Regel vom Arbeitnehmer beantragt, der nach einer längeren Krankheitsphase schrittweise wieder in den Arbeitsalltag zurückkehren möchte. Dabei wird gemeinsam mit dem behandelnden Arzt ein Plan erstellt, der die schrittweise Steigerung der Arbeitszeit und -belastung vorsieht. Der Antrag muss beim Arbeitgeber gestellt werden, der diesen in Absprache mit dem Betriebsarzt und gegebenenfalls der Krankenkasse prüft. Ziel der stufenweisen Wiedereingliederung ist es, die Gesundheit des Arbeitnehmers zu fördern und eine langfristige Rückkehr in den Beruf zu ermöglichen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Arbeitnehmer Arzt Arbeitgeber Antrag Gesundheit Rehabilitation Krankheit Arbeitsunfähigkeit Arbeitsplatz Sozialversicherung

Wer zahlt betriebliche Wiedereingliederung?

Die Kosten für eine betriebliche Wiedereingliederung werden in der Regel vom Arbeitgeber getragen. Dies ist gesetzlich im Sozialge...

Die Kosten für eine betriebliche Wiedereingliederung werden in der Regel vom Arbeitgeber getragen. Dies ist gesetzlich im Sozialgesetzbuch verankert. Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, Maßnahmen zur Wiedereingliederung von erkrankten Mitarbeitern zu unterstützen und zu finanzieren. In einigen Fällen können auch Krankenkassen oder Rentenversicherungsträger finanzielle Unterstützung leisten. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam an einer erfolgreichen Wiedereingliederung arbeiten, um die Rückkehr in den Arbeitsalltag zu erleichtern.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Integration Qualifizierung Fortbildung Personalentwicklung Betriebsanpassung Flexibilisierung Inklusion Chancengleichheit Diversität

Wer zahlt stufenweise Wiedereingliederung?

Die stufenweise Wiedereingliederung wird in der Regel von der gesetzlichen Krankenversicherung oder der Rentenversicherung finanzi...

Die stufenweise Wiedereingliederung wird in der Regel von der gesetzlichen Krankenversicherung oder der Rentenversicherung finanziert. Dabei übernehmen sie in der Regel das Krankengeld oder die Verletztengeldzahlungen während der stufenweisen Wiedereingliederung. Der Arbeitgeber zahlt in der Regel weiterhin das Gehalt des Arbeitnehmers für die Stunden, die dieser bereits wieder arbeitet. Es ist wichtig, dass alle Beteiligten - Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Sozialversicherungsträger - eng zusammenarbeiten, um eine erfolgreiche stufenweise Wiedereingliederung zu ermöglichen. Es empfiehlt sich, vor Beginn der Maßnahme alle finanziellen Details und Zuständigkeiten genau zu klären.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Rente Krankheit Pflege Rehabilitation Integration Bildung Fortbildung Qualifizierung Chancen

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